அனைத்து iLive உள்ளடக்கம் மருத்துவ ரீதியாக மதிப்பாய்வு செய்யப்படும் அல்லது முடிந்தவரை உண்மையான துல்லியத்தை உறுதி செய்ய உண்மையில் சரிபார்க்கப்படுகிறது.
நாம் கடுமையான ஆதார வழிகாட்டுதல்களை கொண்டிருக்கிறோம் மற்றும் மரியாதைக்குரிய ஊடக தளங்கள், கல்வி ஆராய்ச்சி நிறுவனங்கள் மற்றும் சாத்தியமான போதெல்லாம், மருத்துவ ரீதியாக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட படிப்புகளை மட்டுமே இணைக்கிறோம். அடைப்புக்களில் உள்ள எண்கள் ([1], [2], முதலியன) இந்த ஆய்வுகள் தொடர்பான கிளிக் செய்யக்கூடியவை என்பதை நினைவில் கொள்க.
எங்கள் உள்ளடக்கத்தில் எதையாவது தவறாக, காலதாமதமாக அல்லது சந்தேகத்திற்குரியதாகக் கருதினால், தயவுசெய்து அதைத் தேர்ந்தெடுத்து Ctrl + Enter ஐ அழுத்தவும்.
திறமையற்றவர்களின் தொழில் வாழ்க்கையின் முக்கிய உந்துதலாக தன்னம்பிக்கை உள்ளது.
கடைசியாக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்டது: 01.07.2025
சமூக அந்தஸ்தின் பளபளப்பு சிலருக்கு மாயாஜால விளைவை ஏற்படுத்துவதால், அது அவர்களை அதீத தன்னம்பிக்கை கொள்ளச் செய்கிறது. திறமையற்றவர்கள் பதவி உயர்வு பெறுவதற்கான காரணத்தை இது விளக்கக்கூடும்.
கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழகம் மற்றும் ஸ்பெயினில் உள்ள நவர்ரா பல்கலைக்கழக ஆராய்ச்சியாளர்கள் நடத்திய ஆய்வு, ஆளுமை மற்றும் சமூக உளவியல் இதழில் வெளியிடப்பட்டது. அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்கள், குறைந்த திறமையான மற்றும் படித்த, ஆனால் அதிக திமிர்பிடித்த சக ஊழியர்களுடன் போட்டியிடுவது ஏன் மிகவும் கடினமாக உள்ளது என்பதை இது வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது. நவீன சமூகத்தில் அதிகப்படியான தன்னம்பிக்கை அதிகமாக உள்ளது. உதாரணமாக, ஆராய்ச்சியாளர்களால் கணக்கெடுக்கப்பட்ட கல்லூரி பேராசிரியர்களில் 94% பேர் தாங்கள் அதிக மதிப்புள்ள வேலையைச் செய்வதாக உறுதியாக நம்புகிறார்கள். புள்ளிவிவரப்படி, இது சாத்தியமற்றது.
"அதிகப்படியான தன்னம்பிக்கை மக்கள் தங்கள் சமூக அந்தஸ்தை மேம்படுத்த உதவுகிறது என்பதை எங்கள் ஆய்வு காட்டுகிறது," என்று ஆய்வின் இணை ஆசிரியர் கேமரூன் ஆண்டர்சன் கூறினார். "மற்றவர்களை விட தாங்கள் சிறந்தவர்கள் என்று உண்மையாக நம்புபவர்கள், தங்கள் தகுதிகள் தங்கள் மேலதிகாரிகளின் எதிர்பார்ப்புகளுடன் பொருந்தாவிட்டாலும், தங்கள் வாழ்க்கையில் உயர் பதவிகளுக்கு உயர்த்தப்படுகிறார்கள். வெற்றிபெற வேண்டும் என்ற விருப்பத்தால் அதீத தன்னம்பிக்கை உருவாகிறது."
வேலை கூட்டுகளில், உயர் சமூக அந்தஸ்து மக்களை ஈர்க்கிறது, ஏனெனில் அதைப் பெற்ற பிறகு, அவர்கள் மற்ற ஊழியர்களுடன் ஒப்பிடும்போது அதிக கவனத்துடனும் மரியாதையுடனும் நடத்தப்படுவார்கள். ஆதிக்கம் செலுத்தும் ஆசை பரிணாம வளர்ச்சியின் போது மனிதனில் பதிந்திருந்தது, ஏனெனில் வலிமையானவர் எப்போதும் பலவீனமானவரை தோற்கடித்தார். மேலும் இந்த சக்தியையும் "தொகுப்பில்" இடத்தையும் பெற தன்னம்பிக்கை இல்லாமல் செய்ய முடியாது.
திறமையான மற்றும் திறமையான தொழிலாளர்கள் தங்கள் திறன்களை அதிகமாக கேள்விக்குள்ளாக்குகிறார்கள், அதனால்தான் அவர்களுக்கு போதுமான பதவி உயர்வுகள் கிடைப்பதில்லை.
[